四川新闻网消息（陈兰 罗吉洪）近日，在市委、县委统一安排部署下，镇舟镇以严的标准，快的基调，新的机制，深入开展干部作风大整顿工作。

把握“严”的工作原则。一是严格工作标准，党委班子、党员干部仔细对照六个方面突出问题，全方位开展自查自纠，做到深刻反思，深入查摆自身问题。对自查不认真、不彻底，搞形式、走过场，敷衍了事的，一律“打回”，确保找准自身“病灶”。二是清单式管理。对干部作风突出问题实行台账式管理， 对自查问题，一一制定整改措施，“对症下药、靶向治疗”，逐一整改销号，并将整改情况纳入干部个人廉勤档案，确保整改工作取得实效。

立足“快”的工作基调。7月23日，迅速召开镇舟镇干部作风大整顿工作安排部署会。领学了《宜宾市干部作风大整顿工作方案》，随即下发有关党纪法规，要求干部职工进行自学。7月31日，组织机关全体职工和各村（社区）党支部书记集中观看《叩问初心》警示教育片，开展典型案例和问题处理情况通报。

突出“新”的工作机制。突出以工作作风问题整改，提升工作能力为核心，以真刀真枪的通报+实实在在的赶考为抓手，“指名道姓”通报镇舟镇违反工作纪律同志的处理的情况，达到红脸出汗教育。“不打招呼”开展随堂测验，检验日常应知应会、党纪党规学习掌握情况，测验后随即开展试卷讲评，强化记忆，达到“以考促学”的效果。
目前，镇舟镇共收集班子及班子成员问题38个，干部个人问题139个，意见、建议4个，下一步镇纪委将会“点对点”督促问题整改，同时按照“再督促，在整改”的工作思路，切实推进大整改工作取得实效。