四川新闻网宜宾6月5日讯（筠 欢）自创建“枫桥式公安派出所”以来，筠连派出所积极应对新形式下社区警务变革的挑战，进一步强化“深入社区、沉下基层”的意识，不断创新工作机制，挖掘社区潜力，拓展社会资源，稳步推进“一标三实”基层基础工作。

一、以业务培训为龙头，提升社区民警工作能力

一是通过培训，提升民警的工作能力。因为部分派出所是新录用的民警，治安大队将民警信息采集录入存在问题，进行统计分类，区分共性问题和个性问题，对共性的问题组织社区民警集中培训，共同探讨，确保人人过关。个性问题予以单独辅导。实现社区民警 “一标三实”基层基础工作“会录入、会统计、会纠错、会更新”的“四会”工作要求。二是通过培训，提高了采录数据的准确率。在数据录入前，要求社区民警按培训的要求做好信息核实、实有人口、从业人员身份的查证。录入后，县局专班可以设置多种条件进行查询对比，找到录入项目不全或错误的数据进行修改删除。三是把培训贯穿到整个工作中。采取“边培训、边应用、边验收、边纠错”的循环方式，针对培训内容多、民警接受能力各异、新问题不断产生等情况。县局专班定期对派出所民警操作进行循环作业和抽考，对采集录入的数据进行网上巡查，针对个性问题，反复对个体进行培训，直到正确为止。

二、以挂牌通报为牵引，引导和激励民警工作积极性

“目标、进度、质量、奖惩”是引导和激励民警工作积极性四项基本内容。县局采取挂牌通报的形式，把这四项基本内容及时传递给每一位民警。一是通报每周目标进度通报。每周一通报上一周的目标进度，让每一位民警掌握自己本周工作进度，提醒目标差距，确保数据增量的完成。二是通报社区民警下社区工作时间表。每周采取派出所自己上报与录入数据复核的方式，详细列出社区民警每天下社区工作时间和采集数据，并做为社区民警考核依据之一，以此来对比社区民警工作差距，促进社区民警工作积极性和自觉性。

三、以机制创新为目标，激活社区警务活力

现有警力捉襟见肘，当前警务工作繁重多变，只有不断创新工作机制，才能有效应变两个矛盾的升级冲突。一是“捆绑工作制”。将所领导与社区民警在一标三实工作中实施责任捆绑，把所领导分配到每个具体片区，负责协调社会资源，把握工作进度，参加数据采集，进行数据审核，确保“一标三实”工作的推进。二是“松绑工作制”。派出所根据辖区工作实际，增加措施对社区民警进行减负松绑。如开展集中调解，把一些堆积到社区民警的矛盾纠纷，通过公调对接集中调解化解，实现对社区民警减负松绑。积极开展治安巡控走访，有效控制治安案件的发生，减轻社区民警对一般治安案件办理的压力，有更多时间对开展基层基础工作。

筠连派出所结合当前工作实际，当有群众来派出所办理业务以及在值班窗口接处警时，同时开展信息采集工作。及时登记群众信息，完善个人基础信息，家庭状况，房屋信息等基础数据，从而加快了“一标三实”工作进度，全面提高了数据质量。同时合理分配警务人员，以社区为单位，分片包干，社区民警负责各自社区，从而更加完成了筠连派出所“一标三实”工作模式。