四川新闻网宜宾6月3日讯（潘茂源）为践行新时代“枫桥经验”，进一步加强公安机关队伍建设，宜宾珙县公安局巡场派出所以抓班子、抓教育、抓管理、抓素质为重点，牢固树立以以人为本、和谐发展、规范管理、求实创新的理念，建立健全队伍建设责任制。

一是塔形管控，严密组织。所长为队伍建设第一责任人，教导员是直接责任人协助行政所长抓好队伍建设工作，分管所领导按照职责分工抓好队伍建设。队伍管理日常工作按照现行值班分组同时进行，每个班组设带班所领导一名,设值班组长一名协助带班所领导工作，构建横向到边、纵向到底的 “金字塔”形政治工作网络，建立“大政工”格局，为队伍管理正规化提供有力的组织保障。

二是定期分析,强化协作。建立所领导班子定期管理监督队伍的协作配合机制，每季度召开一次专题会议，积极开展批评和自我批评，深入分析研究队伍建设情况，制定针对性的措施及时解决队伍建设中存在的问题，同时主动向县局党委提出建议。

三是强化学习,提升素质。每周一由教导员组织民警进行政治学习和业务学习，及时开展警示教育和各项专项整治，由所长对相关工作进行部署和安排，做到工作计划、安排落实，确保民警综合素质明显提升，推动业务工作顺利开展。

四是强化考核，严格奖惩。建立民警绩效月考机制，按照本人申报、内勤审查、所长批示三步程序分内勤、案侦、警区三类实施考核，月考核结果将作为民警评先选优的主要依据，由全所民警予以监督，每月底按照所内奖惩制度兑现奖惩。