四川新闻网宜宾6月2日讯（黄迪煜）筠连派出所如火如荼地开展创建“枫桥式公安派出所”活动。坚定不移地学习和践行新时代“枫桥经验”，深入推进 “枫桥式公安派出所”创建工作，全力打造“矛盾不上交，平安不出事，服务不缺位”始终把坚持好、发展好“枫桥经验”作为历史使命与责任担当，坚持以人民为主体，努力实现“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”。

一、坚持民意引领，始终坚持以人民为中心的发展思想。

不断提升群众安全感和满意度。一、创建“和谐警民关系微信群”贴近群众，24小时开展警民互动交流，微信群从最初建立时的300名群员已发展到现在的5000名成员。二、创建“勤走”、“勤看”、“勤听”、“勤问”、“勤说”、“勤记”、“勤思”“七勤工作法”服务群众。三、创建“五步议事制度”尊重群众。即第一步事先确立议题，第二步开展议事前的调查研究，第三步民警“恳谈会、警务室、微信群”组织讨论，第四步落实讨论决定，第五步监督总结反馈落实效果。

二、聚焦“三到户”，矛盾纠纷不上交。

法制宣传到户：筠连派出所社区民警、社区辅警，他们常态化深入大街小巷，与老百姓融成一片，把与群众密切相关的法律法规送到家家户户，引导广大群众依法表达利益诉求，形成学法、用法、敬法、守法的良好法制风尚。一、调解纠纷到户：筠连派出所形成以“社区义工、警务室、人民调解”为基础的三级调解机制，既打感情牌，也讲法律法规，真诚、公正地调解群众纠纷；对可能引发上访的矛盾，积极争取镇党委、政府的支持，建立了公安、法庭、司法所、社区居委会等各个部门共同参与的调解运行机制，创新实践“五环相扣”的维稳工作经验，在全市推广学习。二、暖心回访到户：黄岐派出所坚持定期召开“警民恳谈会”，认真倾听群众的意见和建议，完善工作措施，实现了矛盾纠纷零反弹，真正做到了“小事不出村，大事不出社区，矛盾不上交”。

三、坚持源头治理，创建“三式三色三维”矛盾纠纷化解新机制，切实做到“矛盾不上交”。

平均每年千起以上的各类矛盾纠纷全部成功化解在辖区内，一、滚动式、地毯式、拉网式“三式”摸排工作确保矛盾纠纷“早发现”。二、社会稳定红色、黄色、蓝色“三色”动态预警确保矛盾纠纷“早介入”。三、坚持人民调解、行政调解、司法调解“三维”调解紧密结合确保矛盾纠纷“早化解”等举措建立起无缝对接模式，解决了大批复杂疑难矛盾纠纷。

四、坚持科技强警，立足实际，强化大数据运用，切实保障“平安不出事”。

把“全时空守护平安”作为坚持发展新时代“枫桥经验”的切入点，高标准建成综合指挥调度室实现警务工作高效、畅通、有序运转。一、建立1+1+2+Ｎ的工作模式。即1个社区+1名民警+2名辅警+Ｎ名社会力量，以点、线、面相结合的网格化巡防体系，二、建立“公安+社区+社工”综合禁毒体系。通过打击、帮教、服务创建无毒社区、平安社区。三是推行合成化情报体系建设。社区民警“一标三实”基础信息采集应用数字化、信息化。

五、坚持服务为先，深入扎实开展社区警务，切实做到“服务不缺位”。

聚焦辖区群众的所思所想、所期所盼，积极探索零距离服务机制，确保服务不缺位。一、主动上门服务，传递温暖，改进工作。二、主动提高窗口服务水平，积极强化便民利民措施。所里安装了24小时自助出入境证办证机、自助出入境证领取终端机，自主拍照功能“三合一”一体机等便民利民设备。三、主动宣传防范，群防群治、共创平安。深入群众，宣传安全防范知识、法律政策。深入校园开展法制宣传教育，预防青少年违法犯罪。

六、坚持从严治警，创新队伍管理新模式，全力打造让党放心和让人民满意的公安铁军。

一、充分利用本所军转民警过半的优势，探索推行“军事化”管理。按照标准同于部队、管理同于部队的要求，实行严格正规的军事化管理，培养雷厉风行、令行禁止的过硬纪律作风。二、立足于队伍正规化建设新需求，深入推进“精细化”管理。注重绩效管理的效益性，突出执法执勤、社区警务、治安防控的实际成效，突出领导干部的“一岗双责”和民警的一警多能。三、致力于提升民警的职业认同感，着力实施“情感化”管理。注重用情感的力量来感动全警、激励全警、团结全警。推行弹性工作制，民警轮班休整、年度体检等制度得到严格落实，保障民警身心健康。