四川新闻网宜宾11月12日讯   柳嘉镇地处宜宾、自贡、乐山三市交界的宜宾市西北边陲丘陵地带，距县城柏溪镇89公里，被誉为“三边风情镇”，是宜宾北部的中心集镇以及市级小城镇建设重点镇。全镇辖35个村民委员会，2个社区居民委员会，367个村民小组，6个居民小组。

历经几代教育人的凝心奋进，柳嘉镇基础教育经“普六教育”“普九攻关”“均衡教育”一路走来，坚持“仁和教育.幸福柳嘉”教育理念，塑造“团结协作.奋进拼搏”的柳嘉教育精神，内强素质，外树形象，让学校发展上档升级。

教育强镇   政府重视强投入

柳嘉镇人民政府实施“教育强镇”战略，高度重视义务教育发展，政府调整学校布局，优化教育资源，发展寄宿制学校。落实教育经费的“三个增长”、积极争取上级专项资金支持，全面消除中、小学危房。近十年教育硬件设施总投入高达2.8亿元，对辖区内所有中小学幼儿园校舍进行重建或维护，大量补充设备设施，达到了标准化要求。

加大校级间的交流力度，建立教师能进能出机制，落实二级二聘制度，教师合理流动防止职业倦怠，把教师工作业绩纳入调动硬指标，有效促进教职工工作积极性。

抓队伍建设，建立干部队伍能上能下机制

完善对行政人员的考核机制，个人教育质量作为行政人员绩效考核的依据，也作为聘用的依据，行政人员实行教学成绩承诺制，行政人员未达到教学成绩要求进行戒免谈话，凡新提拔行政人员教学成绩在全县前60%作为硬条件。

全镇教职工师德宣讲大会 抓质量中心，建立教育教学评价奖励机制

专门设立教育教学专项奖励办法来奖励优秀教师，2018年教学奖励总金额21.5万元，其中获得一、二、三等奖的分别奖励2000、1000、800元，并单独设立新教师考核专项奖，极大的调动了教师们的积极性。

抓过程管理，完善常规考核机制

中心学校对学校常规每月一考核，学校对教师常规每月考核，考核结果与学校综合考核和教师的年度考核挂钩，最终与教职工的绩效工资挂钩。

抓课堂教学改革，建立提高质量的科研机制

全镇充分利用教育技术信息化建设，发挥班班通作用，致力于充实课堂容量、拓宽师生视野的教学模式和提高课堂有效性教学改革，着力研究分层施教、分层布置作业等适合不同学生需求的教学方法研究，提高教育质量。

抓薄弱学科提高机制和新教师质量承诺机制

抓新教师培训和薄弱学科培训。教师培训注重实效，重视全镇语文阅读教学，以小学语文“整合阅读”和初中“群文阅读”为突破口推进阅读教学。新教师实行教学质量承诺制度，如果达不到承诺标准，自动到下一级学校任教，促进新教师的快速成长。  

搭建成长的平台，建立表彰先进机制

表彰教学成绩优秀者，评选各类优秀和先进个人，让在不同岗位工作中取得了成绩的教职工都获得学校承认和师生的认可，并在学校设立专门的橱窗分批宣传我们的优秀教职工。

总之，我们将克服发展中的种种困难，砥砺奋进打造学校品牌。在区教体局“创新奋进、智慧育人”的思想引领下，我们相信有区教体局和镇党委政府的坚强领导，柳嘉教育人上下同心、同向、同步，凝心奋进，柳嘉镇教育定会和谐健康发展，再上新台阶！